员工的称谓这方面叫得亲切些也没关系。不过也没有哪个大企业称谓是很随便的，至少在高层这一块的确如此，没想到刘荣居然给我上了一课。
我有节奏的敲着桌子，随后抬头看着刘涵道：“这样，咱们融宇年后也必须得扩大规模了，在公司的规章里把你刚刚说的那一条加上去，工作场合的上下级称呼必须按照要求来，一些奖惩制度也要马上准备起来。当然了，称谓这一块写上去就好，只要工作时表现得不是很过分，这事儿就随他们去吧。还有啊，你该怎么跟我聊就怎么聊，别‘您您您’的，不习惯。”
“说到奖惩制度，秦总，之前我就想跟你说的，目前我们融宇的员工在加班这一方面都没有明确的规定。每到赶工的时候，大多数员工都选择自愿加班，虽然他们没说什么，但我觉得是不是应该给予一定的奖金之类的。”刘涵点了点头道。
“融宇主要还是倚靠装置运行的，这一块你去跟研发部那边商量一下，对了，研发部负责人是谁啊？”我问道。
“吴骏，跟他一起的管智鑫现在负责采购部。这两个部门是融宇的重点部门，他们俩对于这些都很熟，所以分开负责。”刘涵说话间又递了一份文件给我：“这是研发部最近在装置自动化模式上发现的一些问题，吴骏让我交给你，你再转交给刘总，看看他们有没有什么办法。”
吴骏跟管智鑫给我的印象很深，虽然第一印象就是很皮，但对于他们的能力我还是很信任的。
“秦总，没什么事的话我就回去了。”刘涵见我低头看着文件，便离开了办公室。
研发部的这份文件主要是关于装置联网延迟这一块的问题，按照文件上所说，装置的最佳延迟应该保持在十毫秒左右，目前所使用的的4G环境的最低延迟也只是十毫秒，也就是说，当网络状态达到最佳，我们的装置效果才会是最好。
在这些方面，我只是个门外汉，打开邮箱后，里面还有一份电子稿，我转手发给了刘荣。这种专业性的事情，还是让专业的人去负责吧。
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