进行过用工管理。
在原告实习期间，被告没给她发过工资，也没有对她的考勤进行过要求，更没给她设定过试用期。原被告双方不存在劳动关系。”一旁的黄律师急忙道。他想缓解下赵律师的尴尬。
“白干了八个月一分钱都没给，这也能当理由！？可笑！”欧阳德听到黄律师的话，嘲笑道。
被告席上的黄律师显然没有赵律师执业经验丰富，听到欧阳德的话，一股火顶到了头顶，就想争辩，却被赵律师拦住了。
王川瞪了一眼欧阳德。
短发女法官看了一眼欧阳德，没说什么，但眼神中透着不满，随后提醒被告代理人道：“被告代理人，谁主张谁举证的原则不用我再提醒了吧！
庭下将金融部相关岗位的薪资标准提供下，要有总部盖章确认。如果不提供，被告将承担举证不能的法律风险。”
“好，我回去跟公司说下。”赵律师无奈道。
“原告代理人，原告在被告的岗位是什么？”短发女法官问道。
“运营兼综合岗，之前提供的工位照片上有铭牌！”王川道。
“原告代理人，你们要求的赔偿金额和二倍工资差额是怎么计算出来的。”短发女法官问道。
“按照每月工资一万元计算的，原告在被告处一共工作了八个月，一直没发工资，所以拖欠的工资是八万元；
原告入职后，被告应该在一个月内与原告签署劳动合同，八个月扣除一个月，还有七个月，未签劳动合同的二倍工资差额按照七个月计算，一共七万元；
原告一共工作了八个月，按照《劳动合同法》的规定，工作超过半年不满一年的，被辞退按照一个月的工资标准支付经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金为两万元。
以上就是我们的计算标准！”王川道。
“原告、被告，法庭上你们所说的每一句话都要有法律依据，有证据支撑，你们都是律师不用我再提醒了吧！
我建议你们双方再谈谈，在我出判决之前如果原被告达成和解，可以联系我！”短发女法官说完，喜怒不形于色。原被告双方代理人各自揣摩着法官的话。
……
签完笔录，王川和欧阳德长出一口气，这个案子从早上九点一直开到了十一点四十五分。
本章已完成！