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第63章 李娘炮(1/2)

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“之后他又说什么都能做,他来我们公司后让我把行政、人事、财务三个部门都交给他管理,说的好像自己无所不能似的。

我感觉有点不对劲,这要是把这三个部门都交给他管理,不等于把我架空了吗!所以我没答应他。

后来我跟他又沟通了几次,在这期间他从原单位辞职出来,先到了我们公司帮忙,但是后来一直因为职位和权限问题没有谈拢,所以没有签劳动合同。

前两天他不辞而别,申请了劳动仲裁,说我骗他,现在他从上一家公司离职,没工作,没社保,现在精神压力很大,晚上失眠睡不着觉。让我赔偿他三十万,还有精神抚慰金……”中年女人絮絮叨叨的说了一遍,王川大概明白了是怎么回事。

“我问下,他在你们公司实际工作了多久?”王川问道。

“没多久,充其量也就二十来天。不到一个月。我这儿有微信聊天记录。他离职后就到我们公司来了。”中年女人道。

“嗯,没签劳动合同是因为他的原因,还是公司一直就没给他劳动合同?”王川又问道。

“我们给他发过劳动合同,都是用qq发的,我这儿还有记录呢,但是因为就具体工作权限问题没有谈拢所以他拒绝签署劳动合同。”中年女子道。

“嗯,根据您刚才说的内容。首先,他来你们公司工作,虽然没有签订劳动合同,但是已经构成实质劳动关系。

其次,他实际到你们公司工作不够一个月,《劳动合同法》明确规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。他到你们公司工作不够一个月,而且是对方拒绝签署劳动合同,由此可见,公司没有过错,不签劳动合同的过错在对方。

所以,从您刚才的介绍看,你们公司不需要承担责任。更不需要支付精神抚慰金。”王川解答道。

“那……我是不是可以不给他之前那几天的工资?他突然不告而别给我们带来了不小的损失。”中年女人眼珠一转道。

“呃……,这个恐怕不行,即便他在你们公司只干了一天,这一天的工资也应该发给他。

如果超过一个工资支付周期,你们公司没给他发工资,那么你们公司就会构成拖欠工资,对方是可以去申请劳动仲裁的。

至于您说的公司损失,需要你们举证证明,如果真有损失可以要求对方赔偿。”王川一脸严肃道。

“是这样啊!嗯,我明白了。”中年女子说完起身要走。王川急忙道:“您一共咨询了半个小时,收您五十元咨询费。”

中年女子一愣,王川急忙将桌子上写着“咨询收费”的小牌子向前推了一下,补充道:“我们的咨询是收费的,半个小时五十元。如果委托的话咨询费可以折抵律师费。”

中年女子看了一眼桌上的小牌子,尴尬道:“不好意思哈,我刚才没看到。这是五十元,给您!”一边说着,她一边从随身的小包中掏出一张五十元的钞票递给了王川。

快到中午时,张大忽悠的客户说的口干舌燥,这才起身离开。

“张姐,您这一上午没少收咨询费啊!”王川开玩笑道。

“一共就收了一百元,陪聊了一上午。老太太真能聊,哎!”张大忽悠无奈的摇了摇头。

“您怎么就收这么点钱啊!按照半个小时五十元计算,得二百多啊!”王川不解道。

“别提了,我要是收她二百元,老太太敢在我这儿坐上一天,我这一天就别想接案子了。”张大忽悠苦着脸道。

潘+金莲坐了一上午,心情稍有好转,正准备叫上王川去吃饭,就听门外有人说话。

“是这儿,就是这儿!”

声音落下,门外走进来两人。走在前面的是个年轻男子,身高足有一米八,身材匀
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