博弈中，创始人被赶走的，也不是没发生过。
一路来到王馨的办公室，王馨正在对着电脑办公，叶枫看到王馨的状态吓了一跳，脸色特别的难看，都快面无血色了。
“你脸色怎么这么难看，不舒服？”叶枫不由得看着王馨问了起来。
“没事。”
王馨继续看着电脑，敲打着键盘，头也不转的说道：“这几天生理期来了，连续高压工作，所以可能脸色有点不好看吧。”
叶枫有些担心的说道：“要不你回去休息休息吧，你这状态不行的，别把身体累垮了。”
“还不是我有一个不负责任的老板？”
王馨终于把企划案写好，转过身来，白了叶枫一眼：“你在米国这段时间，都快累死我了，所有的决策都压在了我的头上。”
叶枫说道：“不是有部门领导吗？他们做不了决策？”
“他们有些决策能做，有些不能做。”
王馨捏了捏眉心，疲倦的对叶枫说道：“现在公司发展太快了，中层领导不缺，部门也一直在招人，但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”
“你有什么想法吗？”叶枫皱了皱眉头，不过他也知道这也是没有办法的事情，公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。
尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业，在目前这个还是以传统行业为主的时间点，互联网企业管理人才确实比较稀少，这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学工商管理硕士专业的原因，可以说在现在，只要有人拿出一本国外某大学工商管理硕士毕业证回来的话，一定是被国内的大公司抢着高薪要的。
所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。
“方法就是挖人，高层管理人才我们自己培养的话，肯定是来不及的，所以只能高薪去挖人，这是最快速有效的方法，等填补完管理空位，再以老带新的方式，培养自己的人。”
王馨看着叶枫说道：“在没有合适的人之前，我们也可以先联系猎头公司，让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”
“行，就按你说的办。”
叶枫没多想，就同意了王馨说的，所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人，通俗点讲，也叫“高级人才寻访”，让他们去寻找，确实会省心省力一点。
“其实还有一个办法。”
这时，王馨又看着叶枫说道：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才，猎头公司的资源毕竟还是差了点，现在找的人也许能够满足公司现有的需求，但不一定能够跟得上公司的发展速度，真正的高端人才，还是需要我们用诚意去请的，一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作，而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”
王馨对叶枫建议着，虽然她面前的这个男人年轻，性格也懒懒散散的，但是王馨有一种直觉，那就是在叶枫的带领下，未来两年，公司的发展会到达一个惊人的速度，所以进来的人，必须要自身能力能够独当一面才行，但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才，轻易想让他们跳槽，哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。
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