可是苟峰却不好点破这一点，因为他还要靠黎文这个人来帮他掌控发展研究部。
黎文见苟峰不吭声，担心自己的打算落空，于是他紧接着又说：“你也知道李欣这个人非常狡猾，要是我和张云芳去接手他手里的数据统计和分析工作，他肯定会警觉的，不会把有用的东西交给我们。可是如果我们新招一个人进来，把这个人交给他去带，他的警惕性就会降低很多，说不定潜移默化的就能把他最有用的那些东西学到手。只要把这些东西学到手，就不怕他将来撂挑子。我已经想好了，这个员工新招进来后，我会暗中做相应的安排的。”
苟峰听到这里才明白了黎文的心思，他高兴地赞许道：“这还差不多，要想赚钱就得这样干！许东的事你别管了，我让苏经理去找他谈，你专心做好招聘的事情就行了，新招的这个人一定得好好的物色一下。”
“好的，那我去叫苏经理过来。”自己的两个打算都被批准了，黎文心里非常高兴。其实按照他自己心里的打算，他巴不得连张云芳也一块换掉，因为张云芳也不拿他这个部门负责人当回事儿。他现在虽然当着部门经理，可是在部门内部却完全被孤立，成了一个孤家寡人，谁也不搭理他，他心里那个憋屈实在是难以言表。可是张云芳是苟峰的秘书，苟峰不发话，他还一时半会儿找不出理由来排挤张云芳。至于李欣，他是既不敢赶他走，也不能赶他走，因为李欣一走，期货投资业务要想赚钱就比登天还难。把许东排挤走是第1步，第2步就是新招一个人进来。这都是黎文酝酿已久的计划，他已经开始打算在发展研究部扶持自己的势力。说实话，自从李行来到龙盛贸易公司以后，这两年的时间里黎文过得很憋屈，他已经尝够了被架空和孤掌难鸣的感觉，他现在急于要改变这种状况。
“招人的事暂时缓一缓，春节过后再说，别让许东知道了。”
“好的，我知道。”
黎文出去后不久，人事部的苏经理推门走了进来：“苟总，你找我？”
“对，我有事跟你谈。”
“什么事？”
“你去跟许东谈，让他自己辞职。”
“嗯？出什么事儿了？”
“这个人不服从公司的安排，整天在办公室里无所事事的，让他走人算了。”
“可是他的劳动合同还没有到期啊，这个时候让他走，公司可是要赔一笔钱的。”
“他的合同什么时候到期？”
苏经理想了想，然后说：“好像还有一年半吧。”
“还有这么长时间，你确定吗？”
“应该没错，他是公司的老员工，跟他一起签合同的还有好几个人，他们的合同都是一年半以后到期。”
“不考虑合同到期的时间，其它因素能不能让他马上辞职走人呢？”
“您指的是什么？”
“比如他不服从公司的工作安排，长期不干活。”
“旷工吗？”
“那倒没有，他倒是每天都来公司的，可是安排给他的事他不做，整天呆在发展研究部办公室里无所事事的。”
“多长时间了？”
“至少有三个月了吧。”
“这么长时间了？”苏经理觉得非常吃惊。
苟峰看见苏经理那副惊讶的表情，非常不满地说：“是啊，你看看你们人事部门连这么重要的情况都不知道，你们整天是干什么吃的？”
苏经理说：“怪我们疏忽了。苟总，其实按照公司的规定，员工必须服从公司的工作安排，否则公司有权辞退不服从安排的员工。许东这种情况可以让他辞职的，他要是不愿意辞职，公司可以辞退他。”
苟峰眼睛一亮：“是吗？”
“当然了。”
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