，分别握了握手之后，
陈见海笑着说：
“住处的问题，我已经让员工给你们在酒店准备了房间。”
“大家先在店里将就将就，”
“来了酒店，以后大家就是一家人，”
“生活上、工作上有什么问题随时找我，我全力解决。”
接着
陈见海与向好和、祁门红等一干人又寒暄了几句，
笑着说了句“周五见”之后，转身离开了会客室。
“这陈见海的工作节奏挺快啊！”
看着陈见海的背影，
祁门红很是玩味的看着向好和，半是微笑半是叹息的开口道：
“咱们周三上午刚到，周五就要发展报告和未来规划。”
向好和一脸的无所谓：
“之前我跟你介绍的时侯就说了。”
“陈见海是个非常讲究时效、勤恳刻苦注重实际数字的年轻人，实干精神很强。”
“工作节奏肯定快。”
顿了顿，
向好和突然脸上露出一丝回忆，
“从我32岁以后好像就没有接过这么急的任务单子。”
“我突然觉得我又年轻了。”
祁门红也笑了。
“是啊，跟年轻人一起干事业，确实也会有一种自己也变年轻的感觉。”
“走吧，给新老板干活去！
说完，两个人相视一笑。
直接领着自己的困队，马不停蹄的赶着去完成陈见海交代的工作去了。
……
虽然陈见海留给向好和与祁门红的时间很短，
但是两个人毕竟不是单打独斗，而是带着团队来的。
在工作上都知根知底，配合默契，在工作配合和工作效率上天然的占尽了优势。
而除了这个条件以外，
另外一个最为巨大的优势就是：
最了解你的人，其实不是你的朋友，不是你的父母，甚至不是你自己，
而是你的敌人！
作为“夏日么么”咖啡厅威胁到的竞争对象，
早在“夏日么么”在全网四大平台发布广告宣传，正式进驻饮品界的时候，
“小蜜蜂”和“月新源”就已经开始对“夏日么么”咖啡厅的发展与布局进行了跟踪式的研究，
向好和与祁门红两个人作为“小蜜蜂”和“月新源”的高层，
他们不光是对陈见海的“夏日么么”咖啡厅做过了不止一次的市场调研与分析研判，
光是听其他专业人士的分析，就听了相当多的见解。
在认识的接受面、丰富的信息梳理层上要比其他人要多的多。
至于“夏日么么”咖啡厅的宣传路径、店铺的布局、定价和折扣的趋向等等方面，
不能说是了解的丝丝入扣，
但最起码……可能真的要比陈见海本人领悟的还要深刻。
所以，
当两个团队在酒店内部和南江的市场进行了一次现场实地考察之后，
向好和和祁门红结合着之前他们对于这个品牌的了解和掌握，
很快，
两份关于“夏日么么”咖啡厅和“甜品房”的发展战略规划与未来发展方向建议书，就非常完美的递到了陈见海的桌子上。
彼时，
陈见海正坐在自己的办公室里，跟着系统进行每日的强迫性通用语学习。
系统的强迫式教学方法与陈见海自小到大接收到的语言教育可以说是完全不一样。
在这种近乎是全息沉浸，强迫输入与强迫输出的高压模式下，
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