“这不是所有的同事只想听你说话，我的话他们都听烦了，所以，干脆点喽。”高时中无奈的摊了下手。
“好吧，那就来吧。”尹子雄笑了下后，先喝了一口水润一润喉咙。
讲话内容没啥好说的，无非就是从大环境下描绘一下影视业的美好前景，然后再是公司的美好前景，最后是感谢所有人的支持并希望每个人遵守公司的发展目标与公司的纪律，最后放了个利好，给大家提高年终奖数额。
反正就是激励，激励再激励，让所有员工感受到公司的光明前途，在光影世纪不仅能学到更多，混的资历更高，还能赚到更多。
光影世纪现在就像圈的腾讯、阿里、百度一样的，你一出去说自己曾是光影世纪的员工，找影视公司的工作都要快许多而且很抢手。
所以说现在光影世纪还是圈内大家想进的公司的，主要还是资源啊，光影世纪的工作对接的都是顶级资源，所以久了你也就与这些顶级资源熟了，也就变成你自个的初步资源了。
为什么是初步资源？因为当你不在光影世纪了，这些资源还是会卖你一次两次面子的，但一两次之后你还不能让对方看到收益，那这些资源就废掉了。
公司一般分为三种，一种是工资低，但你可以在公司里面迅速的积累到行业的初步资源能让你在某个行业打开局面。这种公司分两种，一种是一个在行业内的中流公司，工资不高，资源说好不好，说坏不坏的。
第二种是工资高，但其实是公司给你高工资买你手上的资源，为公司创造收益。这种公司一般是初创的小公司，或者是想升级的公司，他们需要一个有丰富行业资源的人来帮助公司打开局面。
第三种就是如光影世纪这种，或者华为、阿里、腾讯这种，都是行业内的佼佼者。工资高，资源足，还都是顶级的，这种就是所有求职者峰涌而至的对象。
如果不是尹子雄懒或者说他的野心不大，光影世纪只要想扩展业务，不知有多少人要来投。
下午花了两个小时尹子雄给全体员工来了一次一年一度的打气大会，另外在会上还提出了一个新建议。
要把公司的文化建设提上来，必须要搞团建啊，他问了一下公司现有的团建方式，发现太小气了。
公司给每个部门一个月一千块钱的预算聚餐，这就是团建的全部了。
尹子雄大手一挥，团建不能这么搞。
“高总，这个公司文化还要加强，咱们团建也得搞阶梯式的嘛。比如每个月搞一次部门大评比，谁的分数高，谁的团建费就高，活动项目就多。每半年以及一年搞个员工评比，优秀的员工可以获得丰厚的奖金以及海外旅游团一周或十天游。然后公司每年都要搞一次大团建，一个季度搞一次小团建。大团建可以放到全球的某个旅游景点，安排个7-10天的旅行，季度团建可以放在某个培训基地，加强提高一下大家的业务水平。这个高总，你回头跟公司的高层开会讨论一下，然后拿个方案出来，就下个月开始。”
“啪啪啪……”顿时会议室内掌声雷动，现在15年好多的公司都在流行搞这个了，只是光影世纪老板是导演不擅长于企业管理，老总是制片出身只擅长于基础管理开源节流之类的，什么企业文化的建设还是差了一点的。
所以，现在好多的公司各种团建搞得飞起，就光影世纪一直都是小打小闹。这尹子雄一上台就来了个大饼啊，这员工们哪能不高兴？
高时中也是苦笑，这证明他的工作还是做得不到位嘛。
这也不能完全怨他，最主要是他现在是大事小事都要告他，哪有那么多的时间去搞这些啊。
晚上再与所有的员工聚了一次餐，唱了个，瞬间尹子雄这看起来很遥远的大导演跟员工们拉近了距离，甚
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